Yargıtay, Sitem E-postasını İstifa Olarak Değerlendirdi

Yargıtay, bir şirketin grup başkanının patronuna gönderdiği sitem e-postasını istifa olarak değerlendirdi. E-postada, çalışanın iş yükünden dolayı duyduğu yorgunluğu dile getirdiği ifade edildi.

Yönetici, şirket sahibine ‘manen yıprandım, yoruldum’ şeklinde bir mesaj gönderdi. Bu durum, İş Mahkemesi'nde tazminat talep etmesine sebep oldu. Ancak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu e-postayı istifa olarak yorumlayarak, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti.

Yargıtay’ın bu kararı, iş yerinde iletişimin ve çalışanların ruh halinin önemini bir kez daha gündeme getirdi. E-posta ile yapılan bu tür yazışmaların, işten ayrılma niyeti olarak kabul edilip edilmeyeceği konusunda yeni bir emsal oluşturmuş oldu.